Was ist überhaupt Employer Branding?

Employer Branding (= Arbeitgebermarkenbildung) ist eine Strategie, um die Attraktivität der Marke eines Unternehmens zu steigern. Das Ziel ist, sich dadurch engagierte und loyale MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu sichern. Durch die Pflege und Präsentation der Arbeitgebermarke nach außen sowie intern, schafft sich das Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen.

Kunde: Tubex

Warum benötigt mein Unternehmen Employer Branding?

Der Mangel an gut ausgebildeten und engagierten MitarbeiterInnen ist in der Arbeitswelt aktueller denn je. Die Situation wird sich in den kommenden Jahren aufgrund der demografischen Entwicklungen noch mehr als Problem in der Personalsuche darstellen. Employer Branding gibt ihrem Unternehmen ein Gesicht und hilft somit qualifizierte und kompetente MitarbeiterInnen zu gewinnen.

Kunde: Astotec

Wie setze ich Employer Branding in meinem  Unternehmen um?

Das Unternehmen soll authentisch sein, dies wird unter anderem mit der Erstellung von Fotostrecken oder Kampagnen unterstrichen. Tätigkeitsbereiche im Unternehmen werden in Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen fotografisch dargestellt. Durch die natürlichen Bilder wird einerseits die Wertschätzung gegenüber bestehenden MitarbeiterInnen ausgedrückt. Andererseits werden potentielle JobanwärterInnen direkt angesprochen, welche sich bereits im Vorfeld gedanklich in das Unternehmensbild einfügen können. 

Wie ein bekanntes Sprichwort schon sagt: ,,Bilder sagen mehr als tausend Worte”. 

Kunde: Hansa-Flex

Kunde: Mahkovec

Kunde: Riffbird

Kunde: ASCO

Kunde: Mondi

5 Tipps für erfolgreiches
Employer Branding

Identität

Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht durch Erstellung von Kampagnen oder Fotostrecken. Definieren Sie vorab klar und deutlich Ihre Unternehmensphilosophie und leben Sie diese Werte. Wie möchten Sie, dass MitarbeiterInnen über Ihr Unternehmen sprechen?
 

Authentizität

Stellen Sie MitarbeiterInnen ins Rampenlicht! Lassen Sie die MitarbeiterInnen von ihren Tätigkeiten erzählen, in Form von Bildern mit Zitaten oder kurzen Videostatements, dies wirkt authentisch und untermalt die Wertschätzung der MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen. Verstecken Sie sich und Ihre Mitarbeiter nicht hinter einem Namen oder Logo.

Digitalisierung 

Nutzen Sie neue Medien, Erstellen Sie Videos oder Blogs
um Ihr Image als Arbeitgeber zu stärken. Digitalisieren und vereinfachen Sie Ihren Bewerbungsprozess.   

Social Media 

Zeigen Sie Präsenz auf Social Media Plattformen wie Instagram,
Facebook, LinkedIn oder TikTok um Ihre Bekanntheit zu steigern. Aus der Masse herauszustechen ist nicht einfach, deshalb zählt Qualität statt Quantität. Posten Sie sinnvolle Inhalte, die für Ihre Zielgruppe interessant sind und einen Mehrwert liefern.

Attraktivität

Heben Sie sich von Mitstreitern ab, indem Sie kreativ sind und Ihren MitarbeiterInnen Benefits gegenüber anderen Unternehmen bieten. Warum soll sich ein potentieller Bewerber genau für Ihr Unternehmen entscheiden?

Fazit

Employer Branding ist ein stetiger Prozess und stärkt die eigene Marktposition.

Indem sich Unternehmen nicht nur auf ihre hochwertigen Leistungen und Produkte, sondern auch auf ein attraktives, authentisches Image als Arbeitgeber fokussieren, verbessern sie ihre Mitarbeitergewinnung und steigern die Mitarbeiterbindung.

Kunde: Polarbär

Kunde: PMS

Kunde: Tubex